HR不喜歡看到的簡歷內容,你知道嗎?
作者:0599job.com.cn 日期:2018-09-30 瀏覽
有些求職者為了讓HR能看重自己,在寫簡歷的時候會一股腦把一堆東西寫進去,然而有幾種簡歷HR是不喜歡看到的。

  無意義的榮譽展示

  那些剛走入社會的年輕人沒什么工作經驗,為了彌補這部分的不足,他們會把自己在學校獲得的各種榮譽一口氣全寫到簡歷上以獲得HR的關注。不過很遺憾的告訴大家,這種做法用處不大,不光占用簡歷的空間,甚至會引起HR反感。

  作為一家公司的HR,最希望看到的是與工作相關的能力,沒有工作經驗不要緊,你可以把那些能體現你領導力、工作能力的東西寫到簡歷上。比如當過學生會干部、參加過什么與工作有關聯的社會活動等。那些三好學生證書、運動會金牌、最干凈宿舍、校獎學金之類的獎項就不要拿出來了好嘛?

  如果HR以求職者的獎項為用人標準,還要面試干什么?直接去學校按照學生的成績進行選拔就好了呀!

  內容無邏輯性

  在面試開始之前,簡歷是HR認識求職者的第一道窗口,簡歷就相當于求職者的臉,臉都沒洗干凈就伸到HR面前,很難給人留下什么好印象。因此,徐州英才網建議,求職者在寫簡歷的時候一定要結構合理、有邏輯性,不要讓HR看的心煩意亂找不到重點。HR一天要面對無數簡歷和瑣碎的工作,他們的工作性質決定了人力資源從業者更喜歡條理清晰的簡歷。

  前后矛盾,破綻百出

  經驗豐富、高學歷、穩定性強的求職者是最受HR歡迎的,因此不少人動了歪腦筋,在簡歷中造假。造假好歹也造的專業一點,為了提高HR的認可對簡歷胡編亂造那就不對了。你是個??飘厴I,非寫成名校的本科;你只有一年經驗,非把工作經驗寫成三年……最滑稽的是,造假者把自己都給繞暈了,結果搞得邏輯混亂、前后矛盾。而且,你造的這些假很容易就能被發現,但凡HR稍微調查一下,都能發現你的謊言。

  一個謊言需要千萬個謊言去彌補,即使HR一開始沒發現你的謊言,那么在日后的工作中你需要不停地撒謊,這樣的工作做起來真的很累。

  求職意向不明確

  一個公司會在同一時間內招聘多個職位,正常的簡歷都會標明求職者要應聘的職位,但有的求職者抱著廣撒網的想法,不在簡歷中寫明自己所求職位。什么意思?讓HR幫你挑選職位嗎?人家閑的嗎?

  這會讓HR很無語,求職者是不知道自己擅長什么職位呢,還是投機取巧呢?

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